{
 "canonical_id": "sf-20220603-0969",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-arbeid-i-arbeidsgivers-hjem-og-husholdning/",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": null
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "58a7a1d913088bee7c3213f6a0d052d2db0a59108d41a35640408616454aa27f",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "0fd02ee31f6827ac6febbb5b1a4f9d37999356feb4103b3c7f62faf6f01df1c8"
 },
 "ref_id": "forskrift/2022-06-03-969",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-arbeid-i-arbeidsgivers-hjem-og-husholdning",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2022-07-01",
  "last_change_in_force": "2025-01-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "\n# Forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning\n\n## Kapittel 1 – Innledende bestemmelse\n\n### § 1. Virkeområde\n\nDenne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i privat arbeidsgivers hjem eller husholdning.\n\nForskriften gjelder ikke arbeidsforhold hvor arbeidstakers fastsatte og faktiske ukentlige arbeidstid er tre timer eller mindre i gjennomsnitt i løpet av en periode på fire uker.\n\n## Kapittel 2 – Ansettelse og lønn mv.\n\n### § 2. Skriftlig arbeidsavtale\n\nDet skal inngås skriftlig arbeidsavtale. Avtalen skal foreligge senest samtidig med at arbeidsforholdet starter.\n\nArbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:\n\n1. hvem som er parter i avtalen,\n2. tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, og forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,\n3. opplysninger om hvor arbeidet skal utføres, herunder hvilke deler av arbeidsgivers hjem arbeidstaker kan disponere, eventuelt benytte utenfor arbeidstid,\n4. beskrivelse av arbeidet som skal utføres,\n5. lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis eller den daglige og ukentlige arbeidstiden vil variere, skal arbeidsavtalen opplyse om dette og fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres,\n6. avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. [§ 17](forskrift/2022-06-03-969/§17), jf. [arbeidsmiljøloven § 10-2 andre](lov/2005-06-17-62/§10-2/ledd/2), [tredje](lov/2005-06-17-62/§10-2/ledd/3) og [fjerde ledd](lov/2005-06-17-62/§10-2/ledd/4),\n7. ordninger for vaktendringer, jf. [§ 17a](forskrift/2022-06-03-969/§17a), samt ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid, herunder betaling for slikt arbeid,\n8. arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger, reglene for fastsettelse av ferietidspunktet og eventuell rett til annet fravær betalt av arbeidsgiver,\n9. lønn, overtidsgodtgjøring, godtgjøring for eventuell omsorgsvakt, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling, eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen, for eksempel kost, losji, bruk av telefon, utgifter til hjemreise mv. De ulike elementene skal angis særskilt,\n10. arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister og fremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet,\n11. rett til kompetanseutvikling som arbeidsgiver eventuelt tilbyr,\n12. ytelser i regi av arbeidsgiver til sosial trygghet samt navn på institusjoner som mottar innbetalinger fra arbeidsgiver i denne forbindelse,\n13. opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.\n\nInformasjon nevnt i andre ledd bokstavene e og g til l kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.\n\nFor arbeidstaker rekruttert fra land utenfor EØS-området, skal den skriftlige arbeidsavtalen foreligge før arbeidstakeren ankommer Norge.\n\nEndringer i arbeidsforholdet skal gjenspeiles i arbeidsavtalen senest samtidig med at endringen trer i kraft.\n\nDersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, jf. andre ledd bokstav b og første ledd, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.\n\nDersom arbeidsgiver ikke har opplyst om stillingens omfang, jf. andre ledd bokstav e og første ledd, skal arbeidstakers påstand om stillingsomfang legges til grunn dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.\n\n> Endret ved forskrift [2 des 2024 nr. 2916](forskrift/2024-12-02-2916) (i kraft 1 jan 2025, se endringsforskriftens [del II](forskrift/2024-12-02-2916/kapII) for overgangsregel).\n\n### § 2a. Arbeidstaker som sendes til utlandet\n\nDersom arbeidstaker skal arbeide i utlandet i mer enn fire sammenhengende uker, skal skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise. I tillegg til informasjon som nevnt i [§ 2](forskrift/2022-06-03-969/§2) skal avtalen minst regulere følgende:\n\n1. hvilke land arbeidet skal utføres i, og varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet,\n2. valutaen vederlaget skal utbetales i,\n3. eventuelle kontant- og naturalytelser som er knyttet til utenlandsarbeidet,\n4. vilkårene for arbeidstakerens hjemreise, herunder utgiftsdekning.\n\nInformasjon som nevnt i første ledd bokstav b kan gis i form av en henvisning til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.\n\n> Tilføyd ved forskrift [2 des 2024 nr. 2916](forskrift/2024-12-02-2916) (i kraft 1 jan 2025, se endringsforskriftens [del II](forskrift/2024-12-02-2916/kapII) for overgangsregel).\n\n### § 3. Fast og midlertidig ansettelse\n\nArbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at reglene om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.\n\nAvtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:\n\n1. når arbeidet er av midlertidig karakter,\n2. for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) eller\n3. for praksisarbeid.\n\nArbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.\n\n### § 4. Virkninger av brudd på reglene om fast og midlertidig ansettelse\n\nDersom det foreligger brudd på bestemmelsene i [§ 3](forskrift/2022-06-03-969/§3), skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter, i samsvar med [§ 3](forskrift/2022-06-03-969/§3) første ledd. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.\n\nVed brudd på bestemmelsene i [§ 3](forskrift/2022-06-03-969/§3) kan arbeidstaker kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med [§ 22](forskrift/2022-06-03-969/§22).\n\n### § 5. Lønn\n\nLønnsutbetaling må finne sted minst en gang i måneden.\n\nTrekk i lønn og feriepenger kan kun gjøres i tråd med [arbeidsmiljøloven § 14-15](lov/2005-06-17-62/§14-15) tredje og fjerde ledd.\n\n## Kapittel 3 – Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter\n\n### § 6. Arbeidsgivers plikter\n\nFor å sikre at arbeidstakers sikkerhet, helse og velferd ivaretas skal arbeidsgiver sørge for at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige. For å sikre dette skal arbeidsgiver særlig sørge for:\n\n1. at arbeidsstedet, arbeidsutstyr og innemiljø ikke medfører uheldige fysiske belastninger,\n2. at arbeidet søkes utformet slik at det gir muligheter for variasjon,\n3. at arbeidet blir organisert og tilrettelagt under hensyn til den enkelte arbeidstakers alder, kyndighet, arbeidsevne og øvrige forutsetninger,\n4. at arbeidstaker gis nødvendig opplæring, øvelse og instruksjon,\n5. at det, så langt det er mulig, legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar,\n6. at arbeidstaker, så langt det er mulig, beskyttes mot vold og trusler,\n7. at arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden, og at hans eller hennes integritet og verdighet ikke krenkes,\n8. at innkvartering som stilles til arbeidstakers disposisjon er forsvarlig utstyrt, innredet og vedlikeholdt,\n9. at arbeidstakers rett til privatliv respekteres. Arbeidstaker som bor i arbeidsgivers hjem skal ha eget, separat rom.\n\n### § 7. Arbeidstakers plikter\n\nArbeidstaker skal medvirke til gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et trygt og godt arbeidsmiljø.\n\nArbeidstaker skal utføre arbeidet i samsvar med påbud og instrukser fra arbeidsgiver.\n\n### § 8. Vern mot diskriminering\n\n[Arbeidsmiljøloven kapittel 13](lov/2005-06-17-62/kap13) om vern mot diskriminering gjelder.\n\n## Kapittel 4 – Arbeidstid mv.\n\n### § 9. Alminnelig arbeidstid\n\nMed arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiveren. Hvilepause regnes som arbeidstid dersom arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen.\n\nDen alminnelige arbeidstid må ikke overstige 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i uken. [Arbeidsmiljøloven § 10-4](lov/2005-06-17-62/§10-4) fjerde, femte og sjette ledd om kortere alminnelig arbeidstid for skift- og turnusarbeid gjelder.\n\nArbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at den alminnelige arbeidstid skal ordnes slik at den i løpet av en periode på høyst 52 uker i gjennomsnitt ikke blir lenger enn foreskrevet i annet ledd, men slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 10 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger 50 timer i noen enkelt uke.\n\n### § 10. Passivt arbeid og beredskapsvakt\n\nFor arbeid som helt eller i det vesentlige er av passiv karakter, kan den alminnelige arbeidstiden forlenges med inntil halvparten av de passive periodene, men ikke med mer enn to timer i løpet av 24 timer og ti timer i løpet av sju dager.\n\nFor beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet eller der arbeidstaker kan forlate arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige arbeidstid, avhengig av hvor belastende vaktordningen er.\n\n### § 11. Arbeid utover avtalt arbeidstid\n\nArbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Arbeid utover alminnelig arbeidstid regnes som overtid.\n\nOvertidsarbeidet må ikke overstige 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.\n\nArbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.\n\nFor overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstaker har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.\n\nArbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.\n\n### § 12. Samlet arbeidstid\n\nSamlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.\n\n### § 13. Arbeidsfri og pauser\n\nArbeidstiden må ordnes slik at arbeidstaker får en arbeidsfri periode på minst 11 sammenhengende timer i løpet av 24 timer og minst 35 sammenhengende timer i løpet av 7 dager.\n\nFriperioden skal, så vidt mulig, omfatte søndag.\n\nArbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.\n\nNår arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker gis en pause på minst en halv time. Pausen regnes som en del av arbeidstiden. Pause som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter [§ 11](forskrift/2022-06-03-969/§11). Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves.\n\n### § 14. Nattarbeid\n\nMed nattarbeid menes arbeid mellom klokken 2300 og 0600.\n\nNattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.\n\nDen alminnelige arbeidstiden for arbeidstakere som jevnlig arbeider mer enn 3 timer om natten skal i gjennomsnitt ikke overstige 8 timer i løpet av 24 timer. Gjennomsnittet skal beregnes over fire uker. Minimumsperioden for ukentlig arbeidsfri etter [§ 13](forskrift/2022-06-03-969/§13) skal ikke tas med ved beregning av gjennomsnittet.\n\nArbeidstiden for arbeidstaker som arbeider mer enn 3 timer om natten skal ikke overstige 8 timer i løpet av 24 timer dersom arbeidet innebærer en særlig risiko eller betydelige fysiske eller psykiske belastninger.\n\nArbeidstaker som hovedsakelig utfører arbeid om natten, skal gis tilbud om helsekontroll før tiltredelse og deretter med jevne mellomrom.\n\n### § 15. Unntak etter samtykke fra Arbeidstilsynet\n\nFølgende regler i [arbeidsmiljøloven](lov/2005-06-17-62) gjelder:\n\n1. [§ 10-4](lov/2005-06-17-62/§10-4) andre ledd om Arbeidstilsynets samtykke til forlenging av arbeidstiden ved særlig passivt arbeid,\n2. [§ 10-4](lov/2005-06-17-62/§10-4) tredje ledd om Arbeidstilsynets fastsetting av beregningsmåte for beredskapsvakt, men slik at krav om dette også kan komme fra arbeidstaker,\n3. [§ 10-5](lov/2005-06-17-62/§10-5) tredje ledd første og andre punktum om Arbeidstilsynets samtykke til gjennomsnittsberegning,\n4. [§ 10-6](lov/2005-06-17-62/§10-6) sjette ledd første punktum om Arbeidstilsynets samtykke til overtid og\n5. [§ 10-12](lov/2005-06-17-62/§10-12) sjette og syvende ledd om Arbeidstilsynets samtykke til forkorting av den daglige og ukentlige arbeidsfrie perioden og fravik fra grensen på 13 timer i [§ 10-5](lov/2005-06-17-62/§10-5) tredje ledd.\n\n### § 16. Oversikt over arbeidstiden\n\nDet skal foreligge en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakeren.\n\n### § 17. Arbeidstidsordninger\n\n[Arbeidsmiljøloven § 10-2](lov/2005-06-17-62/§10-2) om arbeidstidsordninger gjelder.\n\n### § 17a. Arbeidsplan\n\nDersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne. Dersom ikke annet er avtalt, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakerne så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.\n\n> Tilføyd ved forskrift [2 des 2024 nr. 2916](forskrift/2024-12-02-2916) (i kraft 1 jan 2025).\n\n### § 18. Rett til permisjon\n\n[Arbeidsmiljøloven kapittel 12](lov/2005-06-17-62/kap12) om rett til permisjon gjelder.\n\n## Kapittel 5 – Arbeidstakere under 18 år\n\n### § 19. Særlige regler for arbeidstakere under 18 år\n\nFor arbeidstakere som er under 18 år gjelder [arbeidsmiljøloven kapittel 11](lov/2005-06-17-62/kap11) og [forskrift 6. desember 2011 nr. 1355 om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 12](forskrift/2011-12-06-1355/kap12).\n\n## Kapittel 6 – Oppsigelse og avskjed mv.\n\n### § 20. Oppsigelse\n\nArbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.\n\nOppsigelse skal skje skriftlig. Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver skriftlig oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.\n\nArbeidsavtalen kan sies opp av begge parter med en frist på minst 14 dager. Oppsigelsesfristen løper fra og med den dagen oppsigelsen kommer frem til den annen part.\n\n### § 21. Avskjed\n\nArbeidsgiver og arbeidstaker kan heve arbeidsavtalen med øyeblikkelig virkning dersom den annen part har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av avtalen.\n\n### § 22. Virkningene av usaklig oppsigelse eller avskjed\n\nEr oppsigelsen usaklig eller avskjeden urettmessig, kan arbeidstaker kreve erstatning. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig.\n\n### § 23. Attest\n\nArbeidstaker har rett til skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.\n\n## Kapittel 7 – Tvister, tilsyn mv.\n\n### § 24. Tvister\n\nSøksmål om rettigheter eller plikter etter denne forskriften kan bringes inn for domstolene etter reglene i [tvisteloven](lov/2005-06-17-90) og [domstolloven](lov/1915-08-13-5).\n\nTvist mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om anvendelsen av bestemmelsene i [§ 11](forskrift/2022-06-03-969/§11) tredje ledd, [§ 17](forskrift/2022-06-03-969/§17) og [§ 18](forskrift/2022-06-03-969/§18) kan bringes inn for Tvisteløsningsnemnda, jf. [arbeidsmiljøloven § 17-2](lov/2005-06-17-62/§17-2).\n\n### § 25. Tilsynet med forskriften\n\nArbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i denne forskriften blir overholdt. Tilsyn skal ikke utføres i arbeidsgivers hjem, med mindre arbeidsgiver samtykker til dette.\n\nArbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføring av [§ 2](forskrift/2022-06-03-969/§2), [§ 6](forskrift/2022-06-03-969/§6), [§ 7](forskrift/2022-06-03-969/§7), [§ 9](forskrift/2022-06-03-969/§9) til [§ 16](forskrift/2022-06-03-969/§16), [§ 19](forskrift/2022-06-03-969/§19) og [§ 23](forskrift/2022-06-03-969/§23) i denne forskriften. Dette gjelder likevel ikke [§ 11](forskrift/2022-06-03-969/§11) tredje ledd.\n\n[Arbeidsmiljøloven § 18-2](lov/2005-06-17-62/§18-2), [§ 18-4](lov/2005-06-17-62/§18-4) andre og tredje ledd, [§ 18-5](lov/2005-06-17-62/§18-5), [§ 18-6](lov/2005-06-17-62/§18-6) andre, tredje, sjette og syvende ledd, [§ 18-7](lov/2005-06-17-62/§18-7) og [§ 18-8](lov/2005-06-17-62/§18-8) gjelder så langt de passer.\n\n### § 26. Straff\n\nOvertredelse av denne forskriften eller vedtak gitt i medhold av forskriften straffes etter bestemmelsene i [arbeidsmiljøloven kapittel 19](lov/2005-06-17-62/kap19). Dette gjelder ikke bestemmelsene i [§ 3](forskrift/2022-06-03-969/§3), [§ 8](forskrift/2022-06-03-969/§8), [§ 18](forskrift/2022-06-03-969/§18), [kapittel 6](forskrift/2022-06-03-969/kap6) og [kapittel 7](forskrift/2022-06-03-969/kap7).\n\n### § 27. Ikrafttredelse\n\nForskriften trer i kraft 1. juli 2022.\n",
 "title": "Forskrift om arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning",
 "type": "forskrift"
}