§ 12.
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale avlastning i en lengre sammenhengende periode enn det som følger av § 4 til § 10, dersom avlastningen ikke er svært belastende.
Avlastning kan ikke avtales for en lengre periode enn en uke.
Arbeidstakeren skal sikres tilstrekkelige muligheter for restitusjon og hvile i løpet av perioden.
Arbeidstakeren kan ikke utføre annet arbeid i perioden avlastningen gjennomføres.
Arbeidstakeren skal sikres en arbeidsfri periode etter at avlastningen er avsluttet.
Tilføyd ved forskrift 24 mai 2019 nr. 687 (i kraft 1 juni 2019).
Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.
- Kilde
- Lovdata (gjeldende regelverk)
- Referanse
- forskrift/2017-06-25-1052
- Hentet
- 2026-04-29T11:20:30.048320+00:00
- Kilderevisjon
- 3d499af6bbf5
- Innholdshash (XML)
- 12ea849a31bbbe406a84601ff6f1287128fef2a3916871f9941692117f7b01bb
- Rendererversjon
- 8
- I kraft
- 2017-07-01
- Siste endring i kraft
- 2022-07-01