§ 10. Vilkår for innsyn i e-post mv.

Arbeidsgiver har bare rett til innsyn i opplysninger som er lagret på områder nevnt i § 8

1. når det er nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser ved virksomheten, eller
2. ved begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av e-postkasse eller annet elektronisk utstyr medfører grovt brudd på de plikter som følger av arbeidsforholdet eller kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.

Arbeidsgiver har ikke rett til å overvåke arbeidstakers bruk av elektronisk utstyr, herunder bruk av Internett, med mindre formålet med overvåkingen er

1. å administrere virksomhetens datanettverk eller
2. å avdekke eller oppklare sikkerhetsbrudd i nettverket.