§ 4. Forholdet mellom overtredelsesgebyr og tvangsmulkt
Overtredelsesgebyr skal utelukkende anvendes når arbeidsgiver eller oppdragsgiver ikke gir korrekte opplysninger innenfor de fastsatte fristene, slik at det må purres. Dersom det gis en ny frist til å rette på forholdet, er det tvangsmulkt som skal anvendes for å framtvinge oppfyllelse av pliktene.
Endret ved forskrift 21 des 2020 nr. 3148 (i kraft 1 jan 2021).
Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.
- Kilde
- Lovdata (gjeldende regelverk)
- Referanse
- forskrift/2014-07-10-968
- Hentet
- 2026-04-29T11:20:30.048320+00:00
- Kilderevisjon
- 3d499af6bbf5
- Innholdshash (XML)
- 0c8279b565f538af66c4cf90d704f32be1e5ab8a2ff10c22bb58ee622b821a2d
- Rendererversjon
- 8
- I kraft
- 2015-01-01
- Siste endring i kraft
- 2021-01-01