{
 "canonical_id": "sf-20231020-1669#paragraf-1-3",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-rekruttering-og-forflytning-i-utenrikstjenesten/paragraf/1-3/",
 "heading_id": "1-3",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-rekruttering-og-forflytning-i-utenrikstjenesten/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "962ba7710da13480798b30291208cfb0e4bd9cb131d00bf5b74a2c5a161caf48",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "694e0979c17e6f3c24a815d6b9649ff5d01a92451428b9f4691765eba4fa71cb"
 },
 "ref_id": "forskrift/2023-10-20-1669",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-rekruttering-og-forflytning-i-utenrikstjenesten",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2023-10-20",
  "last_change_in_force": null,
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 1-3. Definisjoner\n\nI denne forskriften menes med\n\n1. *Utenrikstjenestens rotasjonsordning:* ordning for fordeling av personalressurser ved forflytning av ansatte i departementet til nye arbeidsoppgaver og tjenestesteder i rotasjonsstillinger.\n2. *Rotasjonsstilling:* alle stillinger i departementet og på utenriksstasjon som fordeles ved forflytning, og som ikke utlyses utenfor utenrikstjenesten eller underliggende etat.\n3. *Generalistkompetanse:* kunnskaper om sikkerhet og beredskapsarbeid, konsulært arbeid, protokollære oppgaver, tilskuddsforvaltning, grunnleggende personalforvaltning, folkerett, kultursamarbeid, næringsfremme, politisk analyse og rapportering samt språkferdigheter.\n4. *Administrativ kompetanse:* kunnskaper om budsjettarbeid og virksomhetsplaner, regnskap, arkiv og IKT, i tillegg til relevant generalistkompetanse.\n5. *Spesialistkompetanse:* kunnskaper som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver i funksjoner som ikke krever generalistkompetanse.\n6. *Lederkompetanse:* de kompetansekrav som utenrikstjenesten legger til grunn for utøvelse i lederrollen.\n7. *Tilleggskompetanse:* ønsket kunnskap og erfaring på nærmere angitte saksområder som inngår i arbeidsbeskrivelsen for den enkelte rotasjonsstilling.\n8. *Språkkompetanse:* ferdigheter i fremmede språk som følger av opplæringsplan eller stillingsbeskrivelse.\n9. *Gruppeopptak:* Samlet utlysning og ansettelse i stillinger med plikt til å gjennomføre opplæring gjennom kurs og praksisarbeid for å kvalifisere seg i henhold til utenrikstjenestens kompetansekrav for rotasjonsstillinger.\n",
 "title": "Definisjoner",
 "type": "paragraf"
}