{
 "canonical_id": "sf-20190829-1105",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-tilskudd-til-ekspertbistand/",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": null
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "04d5aba48e83bec54eff6eeb2a8b3d20d5bc5964588bd17a7188698d68720e23",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "046cd09fb8325c047a9a6c2217b312df6fdf1c910529ddc7ec6efb234077eb46"
 },
 "ref_id": "forskrift/2019-08-29-1105",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-tilskudd-til-ekspertbistand",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2019-09-01",
  "last_change_in_force": "2026-03-29",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "\n# Forskrift om tilskudd til ekspertbistand\n\n## § 1. Formål\n\nTilskudd til ekstern ekspertbistand skal støtte opp under arbeidet med å forebygge og redusere sykefravær på den enkelte arbeidsplassen. Hensikten med bistanden er at eksperten skal bidra til å løse problemet som leder til sykefravær, med sikte på å tilbakeføre arbeidstakeren til arbeid.\n\n## § 2. Personkrets\n\nEkspertbistand kan gis til en arbeidsgiver i enkeltsaker der en arbeidstaker har lange og/eller hyppig gjentakende sykefravær. Tilskudd kan gis i sykmeldingsperioden, men også mellom sykmeldingsperioder der hvor sykmeldingsperiodene forekommer hyppig.\n\n## § 3. Innhold\n\nEksperten skal komme inn og se på situasjonen og prøve å forstå bakgrunnen for sykefraværet. Innholdet i bistanden kan bl.a. være å\n\n- bistå arbeidstaker og arbeidsgiver i en uhensiktsmessig arbeidssituasjon som kan medføre sykefravær, med å se nye muligheter,\n- gjennomføre en arbeidsplassvurdering,\n- bistå i saker hvor det kan ligge en konflikt eller opplevelse av konflikt til grunn,\n- bistå når arbeidstaker og arbeidsgiver er rådville, og ikke vet hva mer som kan gjøres.\n\nEksperten skal avgi en rapport som beskriver årsaken til sykefraværet, og foreslå tiltak for tilbakeføring til samme arbeid eller til annet arbeid hos samme, eller annen, arbeidsgiver. Opplysninger som eksperten, arbeidsgiver, arbeidstaker og Arbeids- og velferdsetaten blir kjent med i forbindelse med ekspertbistanden, må behandles fortrolig også når opplysningene ikke omfattes av lovbestemte taushetsplikt. Plikten til fortrolighet er ikke tidsbegrenset.\n\n## § 4. Vilkår\n\nDet er et vilkår for å kunne få tilskudd til ekspertbistand at bedriftsinterne tiltak og relevante offentlige støtteordninger er utprøvd eller vurdert. Arbeidsgiveren, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstakeren må være enige om at det er hensiktsmessig med ekstern ekspertbistand.\n\nTilskuddet til ekspertbistand kan ikke ytes til:\n\n- tilrettelegging eller hjelpemidler som kan dekkes etter [folketrygdloven § 10-5](lov/1997-02-28-19/§10-5), jf. [§ 10-7](lov/1997-02-28-19/§10-7),\n- lese- og sekretærhjelp for blinde og svaksynte og tolkehjelp for hørselshemmede, jf. [folketrygdloven § 10-7](lov/1997-02-28-19/§10-7),\n- bruk av bedriftshelsetjeneste, jf. [arbeidsmiljøloven § 3-3](lov/2005-06-17-62/§3-3),\n- helsetjenester fra spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten,\n- arbeidsmarkedstiltak, eller\n- bistand fra Arbeids- og velferdsetaten.\n\n## § 5. Tilskudd\n\nTilskuddet gis i form av en refusjon av arbeidsgivers utgifter til eksperten, begrenset opp til et maksimalt tilskuddsbeløp som fastsettes av departementet.\n\nTilskuddet dekker arbeidsgivers utgifter til ekspertens timepris inkludert ev. mva. samt kilometergodtgjørelse, reiseutgifter, kost- og losji når dette er aktuelt. I tillegg kan også de nevnte utgiftene dekkes når de påløper i forbindelse med forberedelse og rapportering.\n\nEkspertens utgifter må dokumenteres, og Arbeids- og velferdsetaten må oppbevare opplysninger over tildelt støtte i ti år.\n\n## § 6. Krav til søknad\n\nArbeidsgiveren må søke før ekspertbistand iverksettes. Søknaden skal inneholde en beskrivelse av den ekspertbistanden som planlegges gjennomført.\n\nI søknaden må det dokumenteres at arbeidsgiveren, Arbeids- og velferdsetaten og den enkelte arbeidstakeren er enige om at det er hensiktsmessig med ekstern ekspertbistand, og hvilken tilrettelegging som er vurdert, igangsatt eller gjennomført, jf. [arbeidsmiljøloven § 4-6](lov/2005-06-17-62/§4-6).\n\nTilsagn om tilskudd må være innvilget av Arbeids- og velferdsetaten før arbeidsgiver anskaffer ekspertbistanden.\n\n## § 7. Vedtaksmyndighet og klageadgang\n\nHvem som får tilbud om tilskudd, avgjøres av Arbeids- og velferdsetaten etter Arbeids- og velferdsdirektoratets nærmere bestemmelse.\n\nArbeids- og velferdsdirektoratet bestemmer også kompetent organ for anvisning og utbetaling av ytelser etter denne forskriften.\n\nVedtaket kan påklages til NAV Klageinstans.\n\n## § 8. Kontroll og sanksjoner\n\nArbeids- og velferdsetaten skal kontrollere at tiltaket er iverksatt og at tilskuddet er benyttet som forutsatt.\n\nArbeids- og velferdsetaten kan holde tilbake refusjon til arbeidsgiver dersom tiltaket ikke gjennomføres etter forutsetningene.\n\n## § 9. Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning\n\nTilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. [forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3](forskrift/2023-01-02-2/§3).\n\n> Endret ved forskrift [29 mars 2026 nr. 542](forskrift/2026-03-29-542).\n\n## § 9a. Forsøk med anskaffelse av ekspertbistand\n\nSom en forsøksordning kan Arbeids- og velferdsetaten i begrenset skala inngå avtaler med relevante kompetanseområder av eksperter. Formålet med forsøket er å få kunnskap om en slik organisering vil kunne bidra til økt bruk av tilskuddsordningen gjennom forenklet forvaltning av ordningen for arbeidsgiver og Arbeids- og velferdsetaten.\n\nForsøkets virkeområde begrenses til Innlandet fylke.\n\nAnskaffelsen gjøres i overensstemmelse med anskaffelsesreglene. Når ekspertbistand tilbys som en del av dette forsøket gjelder derfor ikke [§ 5](forskrift/2019-08-29-1105/§5), [§ 6](forskrift/2019-08-29-1105/§6) og [§ 9](forskrift/2019-08-29-1105/§9).\n\n> Tilføyd ved forskrift [25 mars 2022 nr. 470](forskrift/2022-03-25-470).\n\n## § 10. Ikrafttredelse\n\nForskriften trer i kraft 1. september 2019, og varer til og med 31. desember 2028.\n\n> Endret ved forskrifter [16 nov 2022 nr. 1975](forskrift/2022-11-16-1975) (i kraft 23 des 2022), [20 des 2024 nr. 3429](forskrift/2024-12-20-3429) (i kraft 1 jan 2025), [6 mars 2025 nr. 378](forskrift/2025-03-06-378).\n",
 "title": "Forskrift om tilskudd til ekspertbistand",
 "type": "forskrift"
}