{
 "canonical_id": "sf-20051216-1569#paragraf-4",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-tvisteløsningsnemnd-etter-aml/paragraf/4/",
 "heading_id": "4",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-tvisteløsningsnemnd-etter-aml/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "f004987e031cd33a054c875eac8a2059b3ae43a8ad70ccf8dd8617d85ed8157a",
  "retrieved_at": "2026-04-29T11:20:30.048320+00:00",
  "source_revision": "3d499af6bbf54fee7f8a80cdc1e213284feca295",
  "xml_hash": "ea068fb094ddd3e6630960fd6ffacd7ddf1ce8fe2493548aa3e289b407bc805b"
 },
 "ref_id": "forskrift/2005-12-16-1569",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-tvisteløsningsnemnd-etter-aml",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2019-11-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "## § 4. Frist for å fremme sak for tvisteløsningsnemnda\n\n(1) Sak må reises for tvisteløsningsnemnda senest fire uker etter at arbeidsgivers skriftlige avslag er kommet frem til arbeidstaker. Fristen beregnes og avbrytes etter reglene i domstolloven kapittel 8.\n\n(2) I utdanningspermisjonssaker kan sak fremmes senest fire uker etter utløpet av arbeidsgivers svarfrist etter [arbeidsmiljøloven § 12-11](lov/2005-06-17-62/§12-11) femte ledd dersom arbeidsgiver ikke har svart innen fristen.\n\n(3) Sak om rett til delvis permisjon etter [arbeidsmiljøloven § 12-6](lov/2005-06-17-62/§12-6) tas til behandling selv om fireukersfristen er utløpt dersom fødsel eller omsorgsovertakelse medførte oversittelse av fristen. Saken må i så fall fremsettes snarest mulig etter fødselen eller omsorgsovertakelsen.\n\n(4) For nemndas behandling av saker om ansattes rett til representasjon i styrende organer gjelder ingen frist. Valgklager må likevel være fremmet for valgstyret innen to uker fra det tidspunkt vedtak er kunngjort for de ansatte.\n\n> Endret ved [forskrifter 23 juni 2016 nr. 781](forskrift/2016-06-23-781) som endret ved [forskrift 27 okt 2016 nr. 1249](forskrift/2016-10-27-1249) (i kraft 28 okt 2016), [24 aug 2017 nr. 1284](forskrift/2017-08-24-1284) (i kraft 1 jan 2018).\n",
 "title": "Frist for å fremme sak for tvisteløsningsnemnda",
 "type": "paragraf"
}