{
 "canonical_id": "sf-20051216-1566#paragraf-10",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-utsendte-arbeidstakere/paragraf/10/",
 "heading_id": "10",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-utsendte-arbeidstakere/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "7528ce5ee7ce217e2449efcc2cfe389431622617cfac192e818c9904d9ca3fe2",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "bec2c872089b2ac80d37b1fcb0cbc30a4e7aa58ac55325c9a2fe2a0be7e4c877"
 },
 "ref_id": "forskrift/2005-12-16-1566",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-utsendte-arbeidstakere",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "## § 10. Vern mot gjengjeldelse når utsendt arbeidstaker går til rettslige eller administrative skritt mot arbeidsgiver\n\nGjengjeldelse mot utsendt arbeidstaker som går til rettslige eller administrative skritt mot arbeidsgiver for å ivareta retten til arbeids- og ansettelsesvilkår etter denne forskrift [§ 3](forskrift/2005-12-16-1566/§3) og [§ 3b](forskrift/2005-12-16-1566/§3b) er forbudt. Dersom arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse i strid med første punktum, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted hvis ikke arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet.\n\nDen som er blitt utsatt for gjengjeldelse i strid med første ledd, kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Erstatning for økonomisk tap kan kreves etter alminnelige regler.\n\n> Tilføyd ved [forskrift 28 juni 2017 nr. 1055](forskrift/2017-06-28-1055) (i kraft 1 juli 2017), endret ved forskrift [28 okt 2022 nr. 1895](forskrift/2022-10-28-1895) (i kraft 1 jan 2023), [30 juni 2023 nr. 1178](forskrift/2023-06-30-1178) (i kraft 3 nov 2023 iflg. vedtak [3 nov 2023 nr. 1769](forskrift/2023-11-03-1769)).\n",
 "title": "Vern mot gjengjeldelse når utsendt arbeidstaker går til rettslige eller administrative skritt mot arbeidsgiver",
 "type": "paragraf"
}