{
 "canonical_id": "sf-20051216-1566#paragraf-3",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-utsendte-arbeidstakere/paragraf/3/",
 "heading_id": "3",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/forskrift/forskrift-om-utsendte-arbeidstakere/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "34e00d8ef1ff9391e23c09dea202697c860615b5964247276233653ecc83fe36",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "bec2c872089b2ac80d37b1fcb0cbc30a4e7aa58ac55325c9a2fe2a0be7e4c877"
 },
 "ref_id": "forskrift/2005-12-16-1566",
 "schema_version": "1",
 "slug": "forskrift-om-utsendte-arbeidstakere",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "## § 3. Arbeids- og ansettelsesvilkår\n\nUansett hvilket lands rett som for øvrig regulerer arbeidsforholdet, og uavhengig av utsendingsperiodens varighet, kommer følgende bestemmelser om arbeids- og ansettelsesvilkår til anvendelse for utsendt arbeidstaker:\n\n1. [lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) kapittel 10](lov/2005-06-17-62/kap10), [11](lov/2005-06-17-62/kap11), [13](lov/2005-06-17-62/kap13) og [§ 3-1](lov/2005-06-17-62/§3-1), [§ 3-2](lov/2005-06-17-62/§3-2), [§ 3-5](lov/2005-06-17-62/§3-5), [§ 4-1](lov/2005-06-17-62/§4-1) til [§ 4-5](lov/2005-06-17-62/§4-5), [§ 5-1](lov/2005-06-17-62/§5-1), [§ 5-2](lov/2005-06-17-62/§5-2), [§ 6-1](lov/2005-06-17-62/§6-1) til [§ 6-3](lov/2005-06-17-62/§6-3), [§ 6-5](lov/2005-06-17-62/§6-5), [§ 12-1](lov/2005-06-17-62/§12-1) til [§ 12-9](lov/2005-06-17-62/§12-9), [§ 14-5](lov/2005-06-17-62/§14-5), [§ 14-6](lov/2005-06-17-62/§14-6), [§ 14-8](lov/2005-06-17-62/§14-8), [§ 14-12](lov/2005-06-17-62/§14-12) til [§ 14-14](lov/2005-06-17-62/§14-14), [§ 14-15](lov/2005-06-17-62/§14-15) sjette ledd og [§ 15-9](lov/2005-06-17-62/§15-9),\n2. [lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie (ferieloven)](lov/1988-04-29-21),\n3. [lov 10. desember 2004 nr. 76 om arbeidsmarkedstjenester (arbeidsmarkedsloven) § 27](lov/2004-12-10-76/§27),\n4. [lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) kapittel 5](lov/2017-06-16-51/kap5), [6](lov/2017-06-16-51/kap6) og [§ 6](lov/2017-06-16-51/§6)–[§ 8](lov/2017-06-16-51/§8), [§ 9](lov/2017-06-16-51/§9) første ledd, [§ 9](lov/2017-06-16-51/§9) andre ledd, [§ 11](lov/2017-06-16-51/§11), [§ 13](lov/2017-06-16-51/§13) første til tredje ledd, [§ 13](lov/2017-06-16-51/§13) sjette ledd og [§ 14](lov/2017-06-16-51/§14),\n5. bestemmelser om lønn og arbeids- og ansettelsesvilkår fastsatt i forskrift om allmenngjøring av tariffavtale gitt i medhold av [lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av tariffavtaler mv](lov/1993-06-04-58)., i den utstrekning den utsendte arbeidstakerens arbeidsforhold faller innenfor forskriftens virkeområde.\n\nBestemmelsene i første ledd kommer bare til anvendelse dersom utsendt arbeidstaker ikke er omfattet av gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår ved avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.\n\nHvis utsendingsperioden for utsendt arbeidstaker som er fag- eller spesialarbeider ikke overstiger åtte dager, gjelder ikke bestemmelsene i [ferieloven](lov/1988-04-29-21) og i [arbeidsmiljøloven § 10-6](lov/2005-06-17-62/§10-6) ellevte ledd, samt bestemmelser nevnt i andre ledd om feriefritid, feriepenger og lønn, herunder overtidsgodtgjørelse, når:\n\n- arbeidet som utføres er førstegangsmontering eller installasjon som inngår i en avtale om levering av varer, og\n- arbeidet er nødvendig for å kunne ta varen i bruk.\n\nDette unntaket kommer ikke til anvendelse for utsendt arbeidstaker som utfører arbeid innenfor byggebransjen som gjelder oppføring, reparasjon, vedlikehold, ombygging eller riving av bygninger. Dersom virksomheten i løpet av de siste 12 måneder har sendt ut andre arbeidstakere for det samme arbeidet, skal slike perioder medregnes ved beregningen av om utsendingsperioden overstiger åtte dager.\n\n> Endret ved [forskrifter 28 juni 2017 nr. 1055](forskrift/2017-06-28-1055) (i kraft 1 juli 2017, tidligere § 2), [28 juni 2017 nr. 1055](forskrift/2017-06-28-1055) (i kraft 1 jan 2018), [28 okt 2022 nr. 1895](forskrift/2022-10-28-1895) (i kraft 1 jan 2023).\n",
 "title": "Arbeids- og ansettelsesvilkår",
 "type": "paragraf"
}