{
 "canonical_id": "sf-20151211-1598#paragraf-9-5",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/forskrift/tiltaksforskriften/paragraf/9-5/",
 "heading_id": "9-5",
 "language": "no",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/forskrift/tiltaksforskriften/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "6b9cfd9310963a77db2b558854711695cb0934939c9649f2afaca8fd3699f558",
  "retrieved_at": "2026-09-01T09:21:21.266839+00:00",
  "source_revision": "3153490f2915c3e413cb3b73e697a2b8bf4c1842",
  "xml_hash": "6ed67814dbada4cff0055b30621edc0690c3e520d939bc62e449b5cbb6f3046e"
 },
 "ref_id": "forskrift/2015-12-11-1598",
 "schema_version": "1",
 "slug": "tiltaksforskriften",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-sentrale-forskrifter",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2016-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-09-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 9-5. Tilskudd til arbeidsgiver\n\nLønnstilskudd gis i form av en fast prosentvis lønnsrefusjon, som utmåles på grunnlag av faktisk stillingsprosent. Refusjonsgrunnlaget består av utbetalt lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.\n\nMed lønn forstås timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og andre variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget.\n\nLønnstilskuddet dekker 40 prosent av refusjonsgrunnlaget i inntil seks måneder, og deretter 30 prosent av refusjonsgrunnlaget. For personer med nedsatt arbeidsevne dekker lønnstilskuddet 60 prosent av refusjonsgrunnlaget i inntil tolv måneder, og deretter 50 prosent av refusjonsgrunnlaget.\n\n> Endret ved [forskrift 9 mai 2019 nr. 597](forskrift/2019-05-09-597) (i kraft 1 juli 2019, tidligere § 9-4).\n",
 "title": "Tilskudd til arbeidsgiver",
 "type": "paragraf"
}