{
 "canonical_id": "nl-20041210-076#paragraf-8",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmarkedsloven/paragraf/8/",
 "heading_id": "8",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmarkedsloven/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "7cc085445ec8575e27d3c770ff5916b59c0acd6bad3266f819f44206a41f72c1",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "d2085b5f0c275dd17e1b1db279f700080d2c31d24a048bb95339678b0a40d998"
 },
 "ref_id": "lov/2004-12-10-76",
 "schema_version": "1",
 "slug": "arbeidsmarkedsloven",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2005-07-01",
  "last_change_in_force": "2024-12-20",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 8. Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer\n\nArbeidsgiver som vurderer å gå til masseoppsigelser, jf. [arbeidsmiljøloven § 15-2](lov/2005-06-17-62/§15-2) første ledd, skal tidligst mulig og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger, gi Arbeids- og velferdsetaten melding som fastsatt i [arbeidsmiljøloven § 15-2](lov/2005-06-17-62/§15-2) tredje ledd. Tilsvarende melding skal gis Arbeids- og velferdsetaten dersom arbeidstakerne vil bli permittert uten lønn eller i mer enn 4 uker vil få sin ukentlige arbeidstid innskrenket med mer enn 50 prosent. Melding skal også gis ved masseoppsigelser eller permitteringer av arbeidstakere som omfattes av [statsansatteloven](lov/2017-06-16-67).\n\nMeldingen skal gis til Arbeids- og velferdsetaten i det distriktet virksomheten ligger.\n\nPlanlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at Arbeids- og velferdsetaten er underrettet. Dersom det er nødvendig for å få til slik avtale som nevnt i [arbeidsmiljøloven § 15-2](lov/2005-06-17-62/§15-2) andre ledd, kan Arbeids- og velferdsetaten forlenge fristen etter første punktum med inntil 30 dager. Dersom Arbeids- og velferdsetaten endrer denne fristen, skal det gis skriftlig melding til arbeidsgiver om dette. Fristen kan ikke forlenges når en virksomhet opphører som følge av en rettsavgjørelse.\n\nArbeids- og velferdsetaten skal benytte fristen etter tredje ledd, første eller andre punktum, til å finne løsninger på de problemer som de planlagte oppsigelsene reiser. Departementet kan i forskrift gi nærmere regler om hvordan retten til utsettelse av oppsigelser skal nyttes og Arbeids- og velferdsetatens rolle ved utsettelse.\n\nArbeids- og velferdsdirektoratet kan fastsette innskrenkninger i meldeplikten.\n\n> Endret ved lover [17 juni 2005 nr. 62](lov/2005-06-17-62) (ikr. 1 jan 2006 iflg. [res. 17 juni 2005 nr. 609](forskrift/2005-06-17-609)), [16 juni 2006 nr. 20](lov/2006-06-16-20) (ikr. 1 juli 2006 iflg. [res. 16 juni 2006 nr. 631](forskrift/2006-06-16-631)), [20 des 2018 nr. 98](lov/2018-12-20-98) (ikr. 1 jan 2019).\n",
 "title": "Arbeidsgivers meldeplikt og Arbeids- og velferdsetatens oppfølging ved masseoppsigelser og permitteringer",
 "type": "paragraf"
}