{
 "canonical_id": "nl-20050617-062#paragraf-15-4",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/paragraf/15-4/",
 "heading_id": "15-4",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "598bc01db6313839bc715daaf990eb9506d8d3113c6249374225a1c3db42be8c",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "56546f38f0274d93f3bcb154bfdc0e0b25548ec615ee80bfb8d6d92e6c862488"
 },
 "ref_id": "lov/2005-06-17-62",
 "schema_version": "1",
 "slug": "arbeidsmiljøloven-aml",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 15-4. Formkrav ved oppsigelse\n\n(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.\n\n(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet fram til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om\n\n1. arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål,\n2. retten til å fortsette i stillingen etter bestemmelsene i [§§ 17-3](lov/2005-06-17-62/§17-3), [17-4](lov/2005-06-17-62/§17-4) og [15-11](lov/2005-06-17-62/§15-11),\n3. de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen, og\n4. hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.\n\nEr oppsigelsen begrunnet i virksomhetens forhold, skal den inneholde opplysninger om fortrinnsrett etter [§ 14-2](lov/2005-06-17-62/§14-2). Tilhører arbeidsgiver et konsern, skal oppsigelsen også opplyse om hvilke foretak som inngår i konsernet på oppsigelsestidspunktet.\n\n(3) Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få opplysningene skriftlig.\n\n> Endret ved lover [15 des 2006 nr. 69](lov/2006-12-15-69) (ikr. 1 jan 2007 iflg. [res. 15 des 2006 nr. 1406](forskrift/2006-12-15-1406)), [17 mars 2023 nr. 3](lov/2023-03-17-3) (i kraft 1 jan 2024 iflg. [res. 17 mars 2023 nr. 341](forskrift/2023-03-17-341)).\n",
 "title": "Formkrav ved oppsigelse",
 "type": "paragraf"
}