{
 "canonical_id": "nl-20050617-062#paragraf-15-7",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/paragraf/15-7/",
 "heading_id": "15-7",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "c22abd4c88b10accebe80a66cc5ebf3e51031fbb176eecdb2da950b1a295269c",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "56546f38f0274d93f3bcb154bfdc0e0b25548ec615ee80bfb8d6d92e6c862488"
 },
 "ref_id": "lov/2005-06-17-62",
 "schema_version": "1",
 "slug": "arbeidsmiljøloven-aml",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse\n\n(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.\n\n(2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.\n\n(3) Tilhører arbeidsgiver et konsern, jf. [§ 8-4](lov/2005-06-17-62/§8-4) fjerde ledd, er ikke oppsigelsen saklig begrunnet dersom det er annet passende arbeid å tilby arbeidstaker i andre virksomheter i konsernet.\n\n(4) En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag ved bruk av selvstendige oppdragstakere, er ikke saklig med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift.\n\n> Endret ved lover [19 juni 2009 nr. 39](lov/2009-06-19-39) (ikr. 1 jan 2010 iflg. [res. 19 juni 2009 nr. 822](forskrift/2009-06-19-822)), [17 mars 2023 nr. 3](lov/2023-03-17-3) (i kraft 1 jan 2024 iflg. [res. 17 mars 2023 nr. 341](forskrift/2023-03-17-341)).\n",
 "title": "Vern mot usaklig oppsigelse",
 "type": "paragraf"
}