{
 "canonical_id": "nl-20050617-062#paragraf-15-9",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/paragraf/15-9/",
 "heading_id": "15-9",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "87d92467fe091ead4f1b44313d9cbc8ea8fa7b3c83e191fb5376872f380d620b",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "56546f38f0274d93f3bcb154bfdc0e0b25548ec615ee80bfb8d6d92e6c862488"
 },
 "ref_id": "lov/2005-06-17-62",
 "schema_version": "1",
 "slug": "arbeidsmiljøloven-aml",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 15-9. Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon\n\n(1) Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det.\n\n(2) Arbeidstaker som har permisjon etter [§§ 12-2](lov/2005-06-17-62/§12-2), [12-3](lov/2005-06-17-62/§12-3), [12-4](lov/2005-06-17-62/§12-4) eller [12-5](lov/2005-06-17-62/§12-5) første ledd i inntil ett år, må ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver er klar over at fraværet skyldes disse grunner eller arbeidstaker uten unødig opphold gir beskjed om at dette er grunnen for fraværet. Er arbeidstaker lovlig sagt opp til fratreden på et tidspunkt som faller innenfor dette tidsrommet, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsen forlenges med et tilsvarende tidsrom.\n\n(3) For arbeidstaker som har permisjon etter [§§ 12-5](lov/2005-06-17-62/§12-5) andre ledd eller [12-6](lov/2005-06-17-62/§12-6) utover ett år, gjelder første ledd første og andre punktum tilsvarende.\n",
 "title": "Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon",
 "type": "paragraf"
}