{
 "canonical_id": "nl-20050617-062#paragraf-4-3",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/paragraf/4-3/",
 "heading_id": "4-3",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/arbeidsmiljøloven-aml/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "b5a0a06334ed09160676141756298b4aa2afcfab3e473dab309ca9ece8539437",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "56546f38f0274d93f3bcb154bfdc0e0b25548ec615ee80bfb8d6d92e6c862488"
 },
 "ref_id": "lov/2005-06-17-62",
 "schema_version": "1",
 "slug": "arbeidsmiljøloven-aml",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2006-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 4-3. Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet\n\n(1) Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.\n\n(2) Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er i tillegg til forhold som nevnt i tredje til sjette ledd blant annet\n\n1. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet\n2. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker\n3. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet\n4. støtte og hjelp i arbeidet.\n\n(3) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.\n\n(4) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.\n\n(5) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.\n\n(6) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.\n\n(7) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.\n\n> Endret ved lov [16 juni 2023 nr. 37](lov/2023-06-16-37) (i kraft 1 jan 2024 iflg. [res. 16 juni 2023 nr. 943](forskrift/2023-06-16-943)), [20 juni 2025 nr. 37](lov/2025-06-20-37) (i kraft 1 jan 2026 iflg. [res. 20 juni 2025 nr. 1120](forskrift/2025-06-20-1120)).\n",
 "title": "Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet",
 "type": "paragraf"
}