{
 "canonical_id": "nl-20170616-050#paragraf-5",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/diskrimineringsombudsloven-diskrol/paragraf/5/",
 "heading_id": "5",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/diskrimineringsombudsloven-diskrol/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "619a27efb8eb5c4a6e5b646246ace5a73824029ce7a77a64b46de5367f7b8750",
  "retrieved_at": "2026-09-10T08:54:03.783383+00:00",
  "source_revision": "db98a40c0bcc0c14de5c282fa811c1c118cf983c",
  "xml_hash": "794b3f2d2b95d22787be7a83075e553bdf3b1bc7252b20a2b881fdb2da866a62"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-50",
 "schema_version": "1",
 "slug": "diskrimineringsombudsloven-diskrol",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2018-01-01",
  "last_change_in_force": "2026-01-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 5. Ombudets oppgaver\n\nOmbudet skal arbeide for å fremme reell likestilling og hindre diskriminering på alle samfunnsområder på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder. Ombudet skal også arbeide for å fremme likebehandling i arbeidslivet, uavhengig av politisk syn og medlemskap i arbeidstakerorganisasjon.\n\nOmbudet skal gi veiledning om bestemmelsene nevnt i [§ 1](lov/2017-06-16-50/§1) annet ledd. Enhver kan henvende seg til ombudet for veiledning, også i enkeltsaker.\n\nOmbudet skal føre tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis samsvarer med forpliktelsene Norge har etter:\n\n1. De forente nasjoners internasjonale konvensjon 18. desember 1979 om avskaffelse av alle former for diskriminering av kvinner\n2. De forente nasjoners internasjonale konvensjon 21. desember 1965 om avskaffelse av alle former for rasediskriminering\n3. De forente nasjoners internasjonale konvensjon 13. desember 2006 om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne\n\nOmbudet skal følge opp aktivitets- og redegjørelsesplikten etter [likestillings- og diskrimineringsloven §§ 24](lov/2017-06-16-51/§24), [25](lov/2017-06-16-51/§25), [26](lov/2017-06-16-51/§26) og [26 a](lov/2017-06-16-51/§26a), samt rapporteringsplikten om likestilling og ikke-diskriminering etter [regnskapsloven § 3-3 c](lov/1998-07-17-56/§3-3c).[^1] Ombudets oppfølging kan blant annet innebære at ombudet og arbeidsgiver utarbeider en felles tilnærming til hvordan aktivitetsplikten følges opp i virksomheten. Ombudet kan videre gjennomgå likestillingsredegjørelsene, analysere funnene og komme med et forslag til forbedringstiltak og styrket innsats på likestillingsarbeidet i virksomheten. Ombudet kan også gjennomføre oppfølgingsbesøk i virksomhetene.\n\n> Endret ved lov [21 juni 2019 nr. 57](lov/2019-06-21-57) (ikr. 1 jan 2020 iflg. [res. 21 juni 2019 nr. 776](forskrift/2019-06-21-776)).\n\n1 Inkurie: Regnskapsloven § 3-3 c om redegjørelse om samfunnsansvar ble opphevet 1. november 2024.\n",
 "title": "Ombudets oppgaver",
 "type": "paragraf"
}