{
 "canonical_id": "nl-19880429-021#paragraf-9",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/ferieloven-feriel/paragraf/9/",
 "heading_id": "9",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/ferieloven-feriel/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "944499ae2a9e0e579bb24d4117da97774c51a8488bdd34caa33694b8a68554c9",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "f673220e9458427de5187d5f55844a1a5773f3fe86670373dcf6af69fce7c2fb"
 },
 "ref_id": "lov/1988-04-29-21",
 "schema_version": "1",
 "slug": "ferieloven-feriel",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "1990-01-01",
  "last_change_in_force": "2024-01-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 9. Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv\n\n(1) *(Ferieavvikling under sykdomsfravær mv)*\n\nArbeidstaker som blir helt arbeidsufør før ferien, kan kreve at ferien utsettes til senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien.\n\nArbeidstaker som har vært helt arbeidsufør i løpet av ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.\n\n(2) *(Ferieavvikling under foreldrepermisjon mv.)*\n\nArbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger etter [folketrygdloven §§ 14-1](lov/1997-02-28-19/§14-1) til [14-15](lov/1997-02-28-19/§14-15). Det samme gjelder under permisjon som fedre og andre omsorgspersoner har i tilknytning til fødsel i medhold av [arbeidsmiljøloven § 12-3](lov/2005-06-17-62/§12-3) første ledd.\n\nArbeidstaker kan kreve å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes foreldrepenger etter [folketrygdloven §§ 14-9](lov/1997-02-28-19/§14-9) og [14-16](lov/1997-02-28-19/§14-16).\n\nFaller permisjonstid som nevnt i første ledd sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie som er blitt omfattet av permisjonstiden.\n\nPå de vilkår som følger av [§§ 6](lov/1988-04-29-21/§6) og [7](lov/1988-04-29-21/§7) kan arbeidsgiver legge ferie til den tid da arbeidstaker har utvidet foreldrepermisjon etter [arbeidsmiljøloven § 12-5](lov/2005-06-17-62/§12-5).\n\n(3) *(Ferieavvikling under militærtjeneste og annen plikttjeneste)*\n\nArbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor arbeidstaker utfører pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret eller i forbindelse med repetisjonsøvelse i Forsvaret.\n\nFaller plikttjeneste som nevnt i første ledd sammen med allerede fastsatt ferie, kan arbeidstaker kreve utsettelse av de virkedager ferie hvor plikttjeneste er blitt utført.\n\nPå de vilkår som følger av [§§ 6](lov/1988-04-29-21/§6) og [7](lov/1988-04-29-21/§7), kan arbeidsgiver legge feriefritid for ett år til tid hvor arbeidstaker utfører førstegangstjeneste i Forsvaret i henhold til forsvarsloven.\n\n(4) *(Ferieavvikling under arbeidskamp)*\n\nUnder lovlig arbeidskamp (streik eller lockout) kan ferie fastsettes og kreves avviklet i samsvar med reglene i [§§ 6](lov/1988-04-29-21/§6) og [7](lov/1988-04-29-21/§7). Arbeidsgiver kan ikke endre tiden for fastsatt ferie på grunn av lovlig arbeidskamp. Unnlater arbeidsgiver å utbetale feriepenger i samsvar med [§ 11](lov/1988-04-29-21/§11) nr. 4, kan fastsatt ferie ikke anses som avviklet under fraværet.\n\n(5) *(Fravikelighet)*\n\nReglene i nr. 1, 2 og 3 kan ikke til skade for arbeidstaker fravikes ved tariffavtale eller annen forhåndsavtale. Reglene i nr. 4 kan fravikes ved tariffavtale.\n\n> Endret ved [lover 22 jan 1993 nr. 25](lov/1993-01-22-25), [11 juni 1993 nr. 71](lov/1993-06-11-71) (ikr. 1 juli 1994), [17 jan 1997 nr. 12](lov/1997-01-17-12), [28 feb 1997 nr. 19](lov/1997-02-28-19) (ikr. 1 mai 1997), [17 juni 2005 nr. 62](lov/2005-06-17-62) (ikr. 1 jan 2006 iflg. [res. 17 juni 2005 nr. 609](forskrift/2005-06-17-609)), [5 des 2008 nr. 82](lov/2008-12-05-82) (ikr. 1 jan 2009 iflg. [res. 5 des 2008 nr. 1284](forskrift/2008-12-05-1284)), [20 juni 2014 nr. 25](lov/2014-06-20-25) (ikr. 1 juli 2014), [20 des 2018 nr. 98](lov/2018-12-20-98) (ikr. 1 jan 2019).\n",
 "title": "Ferieavvikling under sykdom, permisjon, arbeidskamp mv",
 "type": "paragraf"
}