{
 "canonical_id": "nl-20150619-070#paragraf-14",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/karanteneloven/paragraf/14/",
 "heading_id": "14",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/karanteneloven/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "238e53c8bce35ade03242b5c89bb7fab8715cb206058bcd908b42516137d94cc",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "e2faa81aebcc1b17115be7e7436ed423924733b91f73a654fa3f5ff94b6157d7"
 },
 "ref_id": "lov/2015-06-19-70",
 "schema_version": "1",
 "slug": "karanteneloven",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2016-01-01",
  "last_change_in_force": "2025-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 14. Overgang fra andre embeter og stillinger i statsforvaltningen\n\nFor andre embeter og stillinger enn nevnt i [§ 13](lov/2015-06-19-70/§13), kan det ved utnevnelsen eller ansettelsen fastsettes en klausul i arbeidskontrakten om at karantene og saksforbud kan ilegges ved overgang til stilling eller verv utenfor statsforvaltningen eller ved etablering av næringsvirksomhet. Slik klausul kan fastsettes dersom stillingens karakter gir saklig grunn til det.\n\nDersom det er fastsatt en klausul i arbeidskontrakten etter første ledd, kan ansettelsesmyndigheten i særlige tilfeller ilegge karantene og saksforbud når\n\n1. overgangen kan gi virksomheten som embetsmannen eller den statsansatte blir tilknyttet eller etablerer, særlige fordeler på grunn av vedkommendes stilling, ansvar eller arbeidsoppgaver i statsforvaltningen, eller\n2. overgangen på annen måte kan være egnet til å svekke tilliten til forvaltningen generelt.\n\nSaksforbud kan fastsettes i stedet for eller i tillegg til karantene.\n\nDersom ansettelsesmyndigheten ikke med rimelighet kunne tatt inn klausul om karantene og saksforbud ved utnevnelsen eller ansettelsen, kan karantene og saksforbud likevel ilegges når tungtveiende hensyn til tilliten til forvaltningen tilsier det, og vilkårene i andre ledd er oppfylt.\n\nKarantene kan ilegges for inntil seks måneder og saksforbud for inntil tolv måneder regnet fra fratreden i embetet eller stillingen.\n\n> Endret ved lover [16 juni 2017 nr. 67](lov/2017-06-16-67) (ikr. 1 juli 2017 iflg. [res. 16 juni 2017 nr. 763](forskrift/2017-06-16-763)), [7 feb 2025 nr. 1](lov/2025-02-07-1) (i kraft 1 juli 2025 iflg. [res. 7 feb 2025 nr. 145](forskrift/2025-02-07-145)).\n",
 "title": "Overgang fra andre embeter og stillinger i statsforvaltningen",
 "type": "paragraf"
}