{
 "canonical_id": "nl-20170616-051#paragraf-10",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/paragraf/10/",
 "heading_id": "10",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "b113c95d920407f554d7513ef3eb3f6435f25145137e0f7cbc4e0ca1ce9ca202",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "b3a1a07f7d996d4d8c3c98d3a4f66d8297253754fd4f36c81b905e1a6654703b"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-51",
 "schema_version": "1",
 "slug": "likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2018-01-01",
  "last_change_in_force": "2024-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 10. Lovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon\n\nForskjellsbehandling på grunn av\n\n1. graviditet, fødsel og amming, herunder fravær etter [arbeidsmiljøloven §§ 12-1](lov/2005-06-17-62/§12-1), [12-2](lov/2005-06-17-62/§12-2), [§ 12-3 første ledd første punktum](lov/2005-06-17-62/§12-3/ledd/1/setning/1), [§§ 12-4](lov/2005-06-17-62/§12-4) og [12-8](lov/2005-06-17-62/§12-8) eller [skipsarbeidsloven §§ 7-1](lov/2013-06-21-102/§7-1), [7-2](lov/2013-06-21-102/§7-2), [§ 7-3 første ledd første punktum](lov/2013-06-21-102/§7-3/ledd/1/setning/1) og [§ 7-4](lov/2013-06-21-102/§7-4), og\n2. permisjon forbeholdt hver av foreldrene, jf. [folketrygdloven § 14-12](lov/1997-02-28-19/§14-12) første ledd\n\ner bare tillatt der forskjellsbehandlingen er nødvendig for å beskytte kvinnen, fosteret eller barnet i forbindelse med graviditet, fødsel eller amming, eller der det foreligger andre åpenbare grunner. Forskjellsbehandlingen må ikke være uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles.\n\nVed forskjellsbehandling på grunn av permisjon ved fødsel eller adopsjon i perioder som ikke omfattes av første ledd, gjelder [§ 9](lov/2017-06-16-51/§9) første ledd.\n\nVed ansettelse og oppsigelse er forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon aldri tillatt. Dette gjelder også ved forlengelse av midlertidig stilling.\n\n> Endret ved lov [14 juni 2024 nr. 33](lov/2024-06-14-33) (i kraft 1 juli 2024 iflg. [res. 14 juni 2024 nr. 961](forskrift/2024-06-14-961)).\n",
 "title": "Lovlig forskjellsbehandling på grunn av graviditet, fødsel, amming og permisjon ved fødsel eller adopsjon",
 "type": "paragraf"
}