{
 "canonical_id": "nl-20170616-051#paragraf-26",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/paragraf/26/",
 "heading_id": "26",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "3617992b1a3d8f088e2f7656c85d5a05049c6dcbd6f463515ef0ecee19fdf1cc",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "b3a1a07f7d996d4d8c3c98d3a4f66d8297253754fd4f36c81b905e1a6654703b"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-51",
 "schema_version": "1",
 "slug": "likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2018-01-01",
  "last_change_in_force": "2024-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 26. Arbeidsgivers aktivitetsplikt\n\nAlle arbeidsgivere skal, innenfor sin virksomhet, arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling, hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene, og søke å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold. Arbeidet skal blant annet omfatte områdene rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter, tilrettelegging og mulighet for å kombinere arbeid og familieliv.\n\nI alle offentlige virksomheter, uavhengig av størrelse, og i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte, skal arbeidsgiver innenfor sin virksomhet\n\n1. undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder annethvert år kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid,\n2. analysere årsakene til identifiserte risikoer,\n3. iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og\n4. vurdere resultater av arbeidet etter bokstav a til c.\n\nDet samme gjelder arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.\n\nMed ufrivillig deltidsarbeid menes deltidsarbeid der stillingsinnehaveren ønsker og er tilgjengelig for å jobbe mer.\n\nArbeid som nevnt i denne bestemmelsen skal dokumenteres. Arbeid som nevnt i bestemmelsens andre ledd skal skje fortløpende og i samarbeid med de ansattes representanter.\n\nKongen kan i forskrift gi nærmere regler om innholdet i og gjennomføringen av lønnskartleggingen.\n\n> Endret ved [lov 21 juni 2019 nr. 57](lov/2019-06-21-57) (ikr. 1 jan 2020 iflg. [res. 21 juni 2019 nr. 776](forskrift/2019-06-21-776)) som endret ved [lov 20 des 2019 nr. 110](lov/2019-12-20-110).\n",
 "title": "Arbeidsgivers aktivitetsplikt",
 "type": "paragraf"
}