{
 "canonical_id": "nl-20170616-051#paragraf-30",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/paragraf/30/",
 "heading_id": "30",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "f17857af2eaa23a6c6d1622f0299b4026756b44047efcb2c4932de2dd3cfd1eb",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "b3a1a07f7d996d4d8c3c98d3a4f66d8297253754fd4f36c81b905e1a6654703b"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-51",
 "schema_version": "1",
 "slug": "likestillings-og-diskrimineringsloven-ldl",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2018-01-01",
  "last_change_in_force": "2024-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 30. Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser\n\nArbeidsgivere må ikke i ansettelsesprosessen, herunder under intervju eller på annen måte, innhente opplysninger om en søkers\n\n1. graviditet, adopsjon eller planer om å få barn\n2. religion eller livssyn\n3. etnisitet\n4. funksjonsnedsettelse\n5. seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk.\n\nInnhenting av opplysninger om etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og samlivsform er likevel tillatt hvis opplysningene har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet eller yrket.\n\nInnhenting av opplysninger om søkerens samlivsform, religion eller livssyn er tillatt hvis virksomheten har som formål å fremme bestemte livssyn eller religiøse syn, og arbeidstakers stilling vil ha betydning for å gjennomføre formålet. Dersom slike opplysninger vil bli krevet, må dette oppgis i utlysningen av stillingen.\n",
 "title": "Forbud mot innhenting av opplysninger i ansettelsesprosesser",
 "type": "paragraf"
}