{
 "canonical_id": "nl-20130621-102#paragraf-5-3",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/skipsarbeidsloven/paragraf/5-3/",
 "heading_id": "5-3",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/skipsarbeidsloven/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "4cef346d939878c9a14c6dc3c396e3283972b5be39cca0d58a5f8c14c783954f",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "55a1e3a0b224665108dd1956771507f109a40cf7209ae20441c1631c36ba6bf8"
 },
 "ref_id": "lov/2013-06-21-102",
 "schema_version": "1",
 "slug": "skipsarbeidsloven",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2013-08-20",
  "last_change_in_force": "2026-07-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 5-3. Formkrav ved oppsigelse\n\n(1) Oppsigelse skal skje skriftlig.\n\n(2) Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Er arbeidstaker i arbeid om bord, skal oppsigelsen hvis mulig leveres arbeidstaker personlig. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstaker.\n\n(3) Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om:\n\n1. arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter [§§ 6-1](lov/2013-06-21-102/§6-1) og [6-2](lov/2013-06-21-102/§6-2),\n2. arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen etter [§ 5-10](lov/2013-06-21-102/§5-10),\n3. de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for krav om å fortsette i stillingen,\n4. fortrinnsrett etter [§ 3-6](lov/2013-06-21-102/§3-6), dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold,\n5. hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.\n\n(4) Dersom arbeidstakeren krever det, skal arbeidsgiver skriftlig oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen.\n",
 "title": "Formkrav ved oppsigelse",
 "type": "paragraf"
}