{
 "canonical_id": "nl-20170616-067#paragraf-11",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/statsansatteloven/paragraf/11/",
 "heading_id": "11",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/statsansatteloven/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "c954ede333c331baf228b4acd71915f6f1a196eb26833bc787070738bf360e06",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "7528888335162efec68280f92932ea6a44016b57e66769840d28a13e307a7823"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-67",
 "schema_version": "1",
 "slug": "statsansatteloven",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2017-07-01",
  "last_change_in_force": "2026-01-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 11. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)\n\n(1) Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak), er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter [§ 9](lov/2017-06-16-67/§9) første ledd bokstav b.\n\n(2) Arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjoner i virksomheten som har forhandlingsrett etter [lov 18. juli 1958 nr. 2 om offentlige tjenestetvister](lov/1958-07-18-2), kan skriftlig avtale tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd.\n\n(3) Det kan inngås sentral tariffavtale mellom staten og tjenestemennenes forhandlingsberettigede organisasjoner om unntak fra reglene om likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved innleie fra bemanningsforetak. Den generelle beskyttelsen av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.\n\n(4) Arbeidstakere som har vært sammenhengende innleid i virksomheten i mer enn tre år etter denne paragrafen, har rett til fast ansettelse hos innleieren. Dersom denne retten benyttes, gjelder reglene om oppsigelse av arbeidsforhold.\n\n(5) Kongen kan i forskrift forby innleie for visse arbeidstakergrupper eller på visse områder når viktige samfunnshensyn tilsier det.\n\n(6) For øvrig gjelder [arbeidsmiljøloven §§ 14-12 a](lov/2005-06-17-62/§14-12a) første og annet ledd, [14-12 b](lov/2005-06-17-62/§14-12b) og [14-12 c](lov/2005-06-17-62/§14-12c).\n\n(7) Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i første og annet ledd blir overholdt. Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene. [Arbeidsmiljøloven § 18-5](lov/2005-06-17-62/§18-5), [§ 18-6](lov/2005-06-17-62/§18-6) annet, sjette, syvende og åttende ledd og [§§ 18-7](lov/2005-06-17-62/§18-7), [18-8](lov/2005-06-17-62/§18-8) og [18-10](lov/2005-06-17-62/§18-10) får tilsvarende anvendelse.\n\n> Endret ved lover [19 juni 2020 nr. 69](lov/2020-06-19-69) (ikr. 1 juli 2020 iflg. [res. 19 juni 2020 nr. 1233](forskrift/2020-06-19-1233)), [8 april 2022 nr. 23](lov/2022-04-08-23) (i kraft 1 jan 2023 iflg. [res. 8 april 2022 nr. 548](forskrift/2022-04-08-548)), [20 des 2022 nr. 99](lov/2022-12-20-99) (i kraft 1 apr 2023 iflg. [res. 20 des 2022 nr. 2300](forskrift/2022-12-20-2300)), [20 juni 2025 nr. 43](lov/2025-06-20-43) (i kraft 1 jan 2026 iflg. [res. 20 juni 2025 nr. 1127](forskrift/2025-06-20-1127)).\n",
 "title": "Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)",
 "type": "paragraf"
}