{
 "canonical_id": "nl-20170616-067#paragraf-9",
 "canonical_url": "https://lovspor.no/lov/statsansatteloven/paragraf/9/",
 "heading_id": "9",
 "language": "nb",
 "links": {
  "parent": "https://lovspor.no/lov/statsansatteloven/"
 },
 "provenance": {
  "renderer_version": 8,
  "representation_hash": "7ffbc543ec06ef510d2647021ff3e2cc78167491d8cb0289b9a3036c06f798de",
  "retrieved_at": "2026-07-30T18:17:57.344275+00:00",
  "source_revision": "a2fba06569b8c38bc6677ec5fa6470367167dad0",
  "xml_hash": "7528888335162efec68280f92932ea6a44016b57e66769840d28a13e307a7823"
 },
 "ref_id": "lov/2017-06-16-67",
 "schema_version": "1",
 "slug": "statsansatteloven",
 "source": {
  "dataset": "gjeldende-lover",
  "license": "NLOD 2.0",
  "license_url": "https://data.norge.no/nlod/no/2.0",
  "provider": "Lovdata",
  "statement": "Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form."
 },
 "temporal": {
  "date_in_force": "2017-07-01",
  "last_change_in_force": "2026-01-01",
  "note": "Current corpus state; not an applicability-at-date determination.",
  "status": "current"
 },
 "text": "### § 9. Fast og midlertidig ansettelse\n\n(1) Statsansatte skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås\n\n1. når arbeidet er av midlertidig karakter\n2. for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)\n3. for praksisarbeid\n4. for utdanningsstillinger, eller\n5. for en periode på inntil seks måneder når det har oppstått et uforutsett behov.\n\n(2) Arbeidsgiver i virksomheten skal minst en gang årlig drøfte bruken av midlertidige ansettelser etter bestemmelsene i første ledd med de tillitsvalgte, inkludert grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, og konsekvenser for arbeidsmiljøet.\n\n(3) Midlertidig ansatte etter første ledd bokstav a, b, eller e, og som har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt. I slike tilfeller kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.\n\n(4) Kongen kan gi forskrift om adgangen til midlertidig ansettelse for praksisarbeid og utdanningsstillinger.\n",
 "title": "Fast og midlertidig ansettelse",
 "type": "paragraf"
}