§ 22. Rett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere
Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling samt utføre og ha mulighet til fremgang i arbeidet, på lik linje med andre.
Retten gjelder tilrettelegging som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde. I denne vurderingen skal det særlig legges vekt på
- tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse
- kostnadene ved tilretteleggingen
- virksomhetens ressurser.
Inneholder data under Norsk lisens for offentlige data (NLOD 2.0), tilgjengeliggjort av Lovdata. Informasjonen er transformert og strukturert av Lovspor og gjengis ikke i sin opprinnelige form. Lovspor er ikke offisiell kunngjøringskilde. Lisenstekst.
- Kilde
- Lovdata (gjeldende regelverk)
- Referanse
- lov/2017-06-16-51
- Hentet
- 2026-10-01T10:53:16.759325+00:00
- Kilderevisjon
- dc54c4ed6754
- Innholdshash (XML)
- d06081f859c2d68fb7c993aa17bbef81f5fc9c22038dbfc4b1a5105d116eed5e
- Rendererversjon
- 8
- I kraft
- 2018-01-01
- Siste endring i kraft
- 2024-07-01